🏏 Narzekasz Na Swoją Pracę

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 0 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj! Sprawdź 218 opinii o DSO Sp. z o.o. Strzelce Opolskie. Informacje o zarobkach, kadrze zarządzającej, atmosferze ! Szałowy i szalony dzień z cyklu szybki koktajl nie jest zły ️ Nie marnuj czasu jeśli dziś narzekasz na swoją sytuację. Weź się w garść, popatrz 💙💜Szałowy i szalony dzień z cyklu szybki koktajl nie jest zły 😍🍹💪💚 ️ Nie marnuj czasu jeśli dziś narzekasz na swoją sytuację. Narzekasz na swoją pracę? Po obejrzeniu tych zdjęć z pewnością ją docenisz! 7. Miejmy nadzieję, że wszyscy będą mieć sokoli wzrok. 8. Dzieci potrafią Pokaż swojemu szefowi, że chcesz proaktywnie reagować na sytuację. Podaj sugestie dotyczące sposobu, w jaki chciałbyś zobaczyć, jak rzeczy się zmieniają, i wyjaśnij, że Twoim zdaniem problem można rozwiązać. Poinformuj go, że uważasz, że zaangażowani ludzie mają dobre intencje i że oczekujesz, że wszyscy będą Mimo, że mówi się, że narzekanie pozwala chwilowo poczuć się lepiej to niestety negatywnie wpływa na nasz mózg, a co za tym idzie - na pracę i zdrowie. Lou Holtz, amerykański trener futbolu twierdzi, że 80% osób, którym się zwierzasz, narzekając ma to w głębokim poważaniu, natomiast pozostałe 20% cieszy się, że masz problem. 43K views, 214 likes, 3 loves, 39 comments, 352 shares, Facebook Watch Videos from O curwa ale kyrk: Narzekasz na swoją pracę ? | Potrzebuję dzień wolnego po weekendzie Arabska psychiatra ostro skrytykowała islamistów. Dręczyciel w końcu dostał za swoje. Padł po brutalnym soccer kicku na głowę. Jeleń wpadł do sklepu z bielizną. To była prawdziwa demolka! To mógł być perfekcyjny przejazd na deskorolce. Skończyło się jak zawsze Musi się tam tragicznie jechać. Poproś bliskich o wsparcie. Sami zwykle tak utożsamiamy się ze swoim tokiem myślenia, że tracimy nad nim kontrolę i nie słuchamy samych siebie. Osoba z boku widzi i słyszy nas wyraźniej. Dlatego poproś bliskich lub przyjaciół, żeby ci uświadamiali, kiedy narzekasz, a będziesz mogła z tym skończyć. 3. Nie narzekaj na obecnego szefa czy niską pensję. Najlepiej powiedzieć, że szukasz nowych możliwości rozwoju, które bardziej odpowiadają Twoim celom zawodowym. Możesz też zaznaczyć, że lubisz swoją pracę i nie planowałeś z niej odchodzić, ale oferta wydała Ci się na tyle interesująca, że postanowiłeś wysłać CV. 2. Pan Mariusz prezentuje swój dojazd do pracy w Leśnictwie Sokoliki kawałek za Tarnawą Niżną. Jeździ Land Roverem Freelanderem i jak widać mimo trudnych warunków daje radę. Pozdrawiamy i życzymy, żeby go nie zasypało już bardziej :) Siedzisz i narzekasz na swoją pracę nic nie robisz by dorobić kilka złotych. Wolisz oglądać telewizję lub w inny sposób umilac swoje życie. Zarabiasz Kandydaci do pracy w Śląska Fabryka Okien KNS Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj. Sprawdź 274 opinie o Śląska Fabryka Okien KNS Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Wodzisław Śląski. Informacje o zarobkach, kadrze zarządzającej, atmosferze ! 4t8kSZ. Bardzo duża część społeczeństwa narzeka na swoją pracę. Nie powinno to nikogo dziwić, bo często ludzie decydują się podjąć daną pracę tylko ze względy na wysokość pensji, a nie patrzą na to, czy będą czerpać z niej satysfakcję. Istnieją jednak takie stanowiska, które faktycznie podobać się nie mogą, ale ktoś musi się ich podjąć. Kto ma naprawdę ciężko w swojej pracy? Telemarketer Na pewno każdy w swoim życiu niejednokrotnie odebrał telefon z ofertą życia, okazją której nie można przegapić, jedyne co musimy zrobić to przyjść na spotkanie i kupić jakiś produkt, a wszystko w życiu stanie się prostsze. Zazwyczaj od razu mamy ochotę się rozłączyć, a większość osób słucha tego co ma do powiedzenia telemarketer tylko z powodu sumienia. Nikt nie chciałby chyba, aby jego praca opierała się w głównej mierze na rozmowach z osobami, które nie mają ochoty z nami rozmawiać. Zarobki i perspektywy awansu również nie są specjalnie atrakcyjne, dlatego też nietrudno znaleźć zatrudnienie na takim stanowisku. Sprzątanie po zmarłych Istnieją firmy, które kompleksowo przeprowadzają zabiegi oczyszczające miejsce zgonów. Praca przy zgonach to nie może być nic przyjemnego, zwłaszcza gdy ciało leży już dłuższy czas i uległo rozkładowi. Pracownicy takich firm muszą pracować w specjalnych kombinezonach, ponieważ są oni narażeni na bakterie, które są wydzielane przez zmarłą osobę. Ciężko sobie wyobrazić człowieka, który z chęcią zamieniłby posadę w firmie rachunkowej na sprzątanie po zmarłych. Warszawa i inne duże miasta to miejsca, gdzie firmy sprzątające mają ręce pełne roboty, dlatego też zarobki w tej branży są na przyzwoitym poziomie. Wywóz śmieci Pracownicy zajmujący się wywożeniem śmieci również nie mają lekko. Pomijając już fakt, że niestety nie są oni darzeni powszechnym szacunkiem, podczas wykonywania obowiązków muszą wykazać się siłą fizyczną oraz przygotować się na cały dzień pracy w dość niezachęcających warunkach. Ponadto osoby na tym stanowisku muszą także liczyć się z tym, że zdarzy im się pracować w godzinach nocnych. Każdemu z nas zdarza się narzekać. Ludzie narzekają na różne rzeczy. Narzekamy na swoją pracę, na brak pieniędzy, na swój wygląd i swoją wagę. Jesteśmy niezadowoleni ze swojego życia, narzekamy na niespełnione marzenia, brak szczęścia i sukcesów. Potrafimy narzekać dosłownie na wszystko. Jednak to jak podchodzimy do życia i tego co nam się przytrafia zależy od nas. Możemy mieć pozytywne nastawienie lub negatywne. Decydujemy czy wybieramy optymizm czy pesymizm. Widzimy głównie przeszkody, trudności i problemy albo koncentrujemy się na rozwiązaniach potencjalnych możliwościach i doskonaleniu. Możemy biadolić albo pozbyć się tendencji do bezmyślnego chronicznego niezadowolenia i narzekania. Jak być bardziej pozytywnym? Jak nie narzekać? Przyjrzyjmy się trzem prostym sposobom, które mogą nam w tym pomóc. „Nie mogę narzekać. To znaczy, mógłbym, ale to by i tak nic nie dało, prawda?”- Richard Paul Evans #1 Stosuj technikę „ale -> wspaniale” To bardzo prosta metoda, która umożliwia zmianę problematycznej sytuacji, skargi, w pozytywne myśli, czyny i rozwiązania. W momencie, gdy zdajesz sobie sprawę, że narzekasz na końcu zdania wstawiasz „ale” i uzupełniasz wypowiedź jakąś pozytywną myślą lub pozytywnym działaniem. Na przykład jedziesz samochodem do pracy i zaczynasz narzekać na korek „Jak ja nienawidzę stać w korku…” dodajesz do tego „…ale, jestem wdzięczny za to, że stać mnie na to, aby do pracy jeździć autem„. Inny przykład „Znowu pada ten cholerny śnieg„, „…ale dzięki temu będę mógł pójść z moim Tomkiem na sanki„. Cały koncept polega na tym, że prawie zawsze można znaleźć coś pozytywnego w danej sytuacji. Oprócz tego słowo „ale”, działa w naszej podświadomości jak kasownik. Kasuje część zdania, które pojawia się przed nim, a do tego wzmacnia część zdania które jest po nim. „Bądź wdzięczny za to, co masz, a będziesz miał tego więcej. Jeśli koncentrujesz się na tym, czego nie masz, nigdy nie będziesz miał wystarczająco dużo”. – Oprah Winfrey #2 Skup się na „mogę” zamiast na „muszę” Często skupiamy się na obowiązkach i narzekamy na coś co „MUSIMY” zrobić. Robienie czegoś pod przymusem, u wielu osób wywołuje niechęć do działania. Nie lubimy być do czegoś zmuszani, wolimy mieć poczucie kontroli i możliwość decydowania za siebie. Mówimy do siebie „muszę iść do pracy”, „muszę odwieść dzieci do szkoły”, „muszę posprzątać mieszkanie”, „muszę się spakować na wyjazd”, „muszę zrobić to, muszę zrobić tamto”. Zamiast ciągle „musieć”, warto zmienić perspektywę. Uświadom sobie, że nic nie „musisz” – „Ty możesz”. Masz możliwość robić różne rzeczy. Masz pracę, podczas gdy wielu ludzi jest bezrobotnych. Wychowujesz swoje dzieci, podczas gdy wiele osób usilnie się stara, żeby je mieć. Masz swoje własne mieszkanie, o które możesz dbać i utrzymywać w nim czystości. Masz możliwość podróżowania, odwiedzania nowych miejsc i odkrywania świata. Ta technika walki z narzekaniem polega na tym, aby koncertować się na tym co „możesz robić”. Skup się na wdzięczności i błogosławieństwach, a nie na przekleństwach i przymusie. „Nic nie musisz, wszystko możesz”. #3 Zmień narzekanie w rozwiązanie Powody do narzekania i niezadowolenia zawsze się znajdą. Celem nie jest całkowite wyeliminowanie narzekania. To, że dany stan rzeczy się nam nie podoba, że uważamy iż coś powinno funkcjonować inaczej i lepiej to jest dobry objaw. Jeśli dostrzegamy jakiś problem to możemy nad nim popracować, aby go rozwiązać. Jednak powinniśmy dążyć do zaprzestania narzekania dla samego narzekania. Wyeliminować zwykłe biadolenie, które skupia się tylko na tym, że jest źle. Takie narzekanie niczemu dobremu nie służy. Bezmyślne narzekanie polega na roztrząsaniu problemów i jest pozbawione konstruktywnej refleksji. Jest przeciwieństwem uzasadnionego narzekania, które umożliwia identyfikację problemu, które poszukuje i prowadzi do znalezienia rozwiązania. Pamiętaj każda skarga, reklamacja Twojego klienta, czy narzekanie to potencjalny obszar do poprawy i doskonalenia. Narzekania mogą służyć za katalizator dla innowacji i usprawniania procesów. Gdy coś jest nie tak jak powinno trzeba sobie zadać pytanie „Co mogę zrobić, aby poprawić sytuację?”, „Jakie działania podjąć?”. Jeśli już pojawia się narzekanie, to niech przekształci się w konkretne rozwiązanie problemu. Każde narzekanie i starga to okazja by zmienić coś negatywnego w coś pozytywnego. „Zdaj sobie sprawę, że skoro masz czas na coś narzekać, to masz czas, aby coś z tym zrobić”. – Anthony J. D’Angelo Uwagi końcowe Oto 3 proste sposoby na poradzenie sobie z narzekaniem. Narzekanie i każda forma negatywnego nastawienia jest jak rak, który na dłużą metę prowadzi do wyniszczenia. Jeśli masz pozytywne nastawienie nie tylko Ty sam z tego korzystasz i zmieniasz się na lepsze, ma to również korzystny wpływ na Twoje otoczenie i ludzi wokół Ciebie. Oczywiście patrzenie zawsze i wszędzie na wszystko przez „różowe okulary” i nadmierny optymizm też nie jest do końca dobry. Może prowadzić do błędnych, nieodpowiedzialnych decyzji, popadania w problemy, niewywiązywania się ze swoich obietnic itp.. Poza tym życie potrafi dać nam nieźle w kość, doświadczamy różnych życiowych tragedii i zachowanie ciągłego uśmiechu na twarzy nie jest praktycznie możliwe. Wszyscy miewamy gorsze chwile, ale kluczem jest to, jak na na nie reagujemy i z nich wychodzimy. Gdy narzekamy to jest to sygnał, że dzieje się coś czego nie chcemy i że powinniśmy skupić się na tym co dla nas ważne i poszukać konstruktywnego rozwiązania. Pozytywne nastawienie nie rozwiąże samo w sobie naszych problemów, pomaga jednak w szukaniu rozwiązań, osiąganiu wyznaczonych celów, poprawia samopoczucie i zwiększa nasze poczucie szczęścia. „Bycie pozytywnie nastawionym nie oznacza, że nigdy nie masz negatywnych myśli. Bycie pozytywnie nastawionym oznacza, że nie pozwalasz by te myśli miały nad Tobą kontrolę”. Jeśli szukasz więcej pomysłów na to jak nie narzekać i być bardziej pozytywnym zwłaszcza w życiu zawodowym i biznesie sięgnij po książkę, którą napisał John Gordon „Nie narzekaj! Pozytywne sposoby pozbycia się negatywnej energii w pracy„. Nie narzekaj! oferuje szereg wskazówek i reguł oraz praktyczny plan działania, pozwalający stoczyć zwycięską walkę z szeroko pojętą negatywnością. A Ty jakie masz sposoby na to, aby nie narzekać i mieć bardziej optymistyczne podejście do życia? Napisz w komentarzu. GłównaPoczekalniaVideo TOP Generator Dodaj hopa Poprzedni Następny Narzekasz na swoją pracę? 17 16 Kopiuj link Dodaj do ulubionych Dodaj do przyjaciół Dodano przez: cinas1 Komentarze Zobacz również: Instrukcja Instrukcja dodano przez: Kubat 2022-07-30 0 53 Kopiuj link Komentuj Dodaj do ulubionych Dodaj do przyjaciół Janusz i szybka lekcja dlaczego "wolny" rynek nie działa Janusz i szybka lekcja dlaczego "wolny" rynek nie działa dodano przez: Sandroshia 2022-07-30 0 47 Kopiuj link Komentuj Dodaj do ulubionych Dodaj do przyjaciół Osioł wita swojego Pana, po tygodniach nieobecności - Osioł wita swojego Pana, po tygodniach nieobecności - dodano przez: 2020-12-31 43 Kopiuj link Komentuj Dodaj do ulubionych Dodaj do przyjaciół Dobry piesio Dobry piesio dodano przez: KONRAD1990 2022-07-30 0 28 Kopiuj link Komentuj Dodaj do ulubionych Dodaj do przyjaciół Szczur Szczur dodano przez: ManiekWrocek 2022-07-30 0 35 Kopiuj link Komentuj Dodaj do ulubionych Dodaj do przyjaciół Płaskoziemcy Płaskoziemcy dodano przez: mlody_87 2022-07-30 0 29 Kopiuj link Komentuj Dodaj do ulubionych Dodaj do przyjaciół Idealne ustawienie Idealne ustawienie dodano przez: Tech-Shadow 2022-07-30 0 40 Kopiuj link Komentuj Dodaj do ulubionych Dodaj do przyjaciół Koncert w Indonezji Koncert w Indonezji dodano przez: djmaniek12 2022-07-30 0 38 Kopiuj link Komentuj Dodaj do ulubionych Dodaj do przyjaciół - Co robisz w weekend? - Zobaczymy - Co robisz w weekend? - Zobaczymy dodano przez: XoCinek 2022-07-30 0 32 Kopiuj link Komentuj Dodaj do ulubionych Dodaj do przyjaciół Sześć na dziesięć profesji ujętych w rankingu Career Cast jest typowo męskich. W pozostałych czterech zawodach kobiety pozostają w mniejszości. Bezapelacyjnym numerem jeden został szeregowy prawda jego obowiązki potrafią być zróżnicowane, jednak mimo wszystko naraża życie. Z wynikiem o 20 punktów mniejszym drugi na podium staje strażak. Walka z pożarami, ratowanie ludzi z płonących budynków i praca przy wypadkach komunikacyjnych sprawia, że zawód ten wiąże się z wysokim poziomem zagrożenia i nieustannym podejmowaniem ryzykownych ponad punkt niżej Career Cast ocenia stres związany z pracą pilota lotów komercyjnych. Na jego barkach spoczywa nie tylko kierowanie skomplikowaną maszyną, ale również myślenie o bezpieczeństwie pasażerów. Dodatkową presję stanowi odpowiedzialność związana z grafikiem lotów i dotarciem na czas do najbardziej stresującym zawodem świata jest kolejny żołnierz - tym razem generał. Co prawda stanowisko jest wyrazem szacunku dla umiejętności i doświadczenia, jednak nierozerwalnie wiąże się z podejmowaniem kluczowych decyzji. Ponieważ często dotyczą one ludzkiego życia, odpowiedzialność jest ogromna. Pierwszą piątkę zestawienia zamyka stresujące zawody 2012 roku1. szeregowy żołnierz 84,64 punktu2. strażak 60,62 punktu3. pilot 59,58 punktu4. generał 55,17 punktu5. policjant 53,63 punktu6. organizator przyjęć 49,85 punktu7. szef działu PR 47,56 punktu8. CEO 47,41 punktu9. fotoreporter 47,09 punktu10. taksówkarz 46,25 punktuPozycje spoza pierwszej piątki - choćby CEO, czyli odpowiednik prezesa, szef działu PR mogą wydawać się zaskakujące. Z drugiej jednak strony obecność tych stanowisk w czasach kryzysu może być innego organizator przyjęć. Fakt, że profesja - wydawać by się mogło przyjemna i sympatyczna - potrafi wywoływać stres porównywalny z pracą policjanta - robi piorunujące PROBLEMOstatnio zauważyłem pogorszenie atmosfery w zespole, którego jestem liderem. Jedna z dziewczyn ciągle narzeka, że konkurencja płaci więcej, że przy firmie nie ma miejsc parkingowych, że nie ma stołówki firmowej itd. Swoim narzekaniem „zatruła” inne osoby w grupie, które także zaczęły narzekać na wszystko. W jaki sposób szybko przeciwdziałać całkowitemu spadkowi motywacji w całym zespole? ODPOWIEDŹ Narzekający pracownicy faktycznie potrafią popsuć atmosferę pracy w całym zespole. Pierwsze pytanie, na które lider zespołu musi znaleźć odpowiedź, brzmi: czy pracownik narzeka, bo jest to wpisane w jego naturę i zachowuje się tak w odniesieniu do wszystkiego, czy też jego narzekanie jest zjawiskiem nowym i pojawiło się w wyniku nagromadzonej frustracji. Jeśli pracownik narzeka, „bo lubi”, osobowości mu nie zmienisz. Masz jednak prawo okazać swoją dezaprobatę wobec jego zachowania (nie osoby!). Na przykład: Rozumiem, że są takie rzeczy w naszej pracy, które cię denerwują. Nie podoba mi się jednak, że narzekasz na forum zespołu, bo to psuje atmosferę pracy. Oczekuję, że zamiast narzekać, zaczniesz proponować konstruktywne rozwiązania zauważonych trudności. Jeśli narzekanie pracownika jest zjawiskiem nowym i pojawiało się stopniowo, może to oznaczać, że jego niezadowolenie wynika z jakiejś konkretnej sytuacji (poczuł się niedoceniony, został niesprawiedliwie potraktowany itp.).Pozbywanie się negatywnych emocji Pierwszym krokiem, jaki należy podjąć, jest szczera rozmowa. Trzeba znaleźć spokojne, odosobnione miejsce, gdzie nikt nie będzie nam przeszkadzał i nas rozpraszał. Należy zacząć od pokazania pracownikowi, że martwi nas jego postawa, np. Poprosiłem cię o rozmowę, bo widzę, że ostatnio spadła twoja efektywność pracy (w raportach pojawiły się błędy, zadania nie są wykonywane na czas itp.). Do tego słyszę jeszcze, jak na forum zespołu komunikujesz swoje niezadowolenie i muszę ci powiedzieć, że zwyczajnie martwi mnie twoje zachowanie. Powiedz mi proszę - co się dzieje?Czasami pracownik zamyka się w sobie i mówi nie wiem, o co ci chodzi, nic się nie dzieje. Wtedy warto pokazać mu, jakie mamy intencje, czyli powiedzieć np. Domyślam się, że twoje narzekanie wynika z niezadowolenia. Powiedz mi, proszę, co się dzieje, daj mi po prostu szansę. Jeśli chcesz, aby coś się zmieniło, porozmawiaj ze mną. Po takim komunikacie ludzie najczęściej otwierają się. Słuchaj pracownika uważnie, pokaż mu, że szanujesz jego zdanie. Jeśli chcesz, rób notatki, nie przerywaj mu. To jest czas na zrzucenie balastu negatywnych emocji. Lepiej przecież, że żali się Tobie, niż miałby robić to na forum zespołu. Doceń to.„Odtruwanie” pracownikaGdy pracownik już skończy mówić o tym, co go martwi, boli, denerwuje, zapytaj, co mu się podoba w jego pracy, jakie zadania lubi wykonywać, co go cieszy, co motywuje. Ten etap ma na celu „odtrucie” pracownika (sam musi zauważyć, że oprócz rzeczy, które go denerwują, jest także wiele takich, które go cieszą, są w jego pracy pozytywne). Jeśli pracownik nie jest w stanie powiedzieć, co mu się podoba w pracy i w firmie, naprowadź go pytaniami: A jak Ci się pracuje w zespole? Widziałem, że często wychodzicie razem na lunch albo A jak relacje z klientami? Słyszałem ostatnio, jak sobie żartowałaś razem z panią Kowalską. Etap ten zakończ parafrazą. Powiedz: Jeśli dobrze zrozumiałem - to, co ci się podoba, to atmosfera w zespole, relacje z klientami i zadaniowy tryb pracy. Natomiast denerwują cię wynagrodzenia i kiepski dojazd do firmy. Czy tak?Lider musi pomóc pracownikowi, by ten dostrzegł, że oprócz negatywnych aspektów pracy są także pozytywne, o których mógł zapomnieć, skupiając się tylko na tych rozwiązań Niekiedy samo „wyżalenie się” liderowi wystarczy, by pracownik poczuł się lepiej. Niektórzy chcą być najzwyczajniej w świecie zauważeni, wysłuchani. Potrzebują, by okazać im zainteresowanie. Najczęściej jednak pracownik oczekuje konkretnych rozwiązań swoich problemów. Nie chce widzieć bezradnego lidera, który rozkłada ręce. Rozwiązaniem nie jest także natychmiastowe spełnianie wygórowanych żądań pracownika, gdyż w ten sposób uczymy go postawy roszczeniowej, czyli „dostajesz wszystko, co chcesz, bo ci się należy”.Może się okazać, że pracownik poinformuje nas, że to, co spowodowało spadek jego motywacji, to fakt, że nie czuje się doceniany i oczekuje awansu. Możesz zapytać go, dlaczego tak bardzo zależy mu na nim. Niektórzy oczekują awansu, gdyż chcą mieć większy zakres odpowiedzialności i większą samodzielność działania. Awans nie jest jedyną drogą zaspokojenia tych potrzeb. Można pracownikowi delegować bardziej odpowiedzialne zadania, bardziej angażować go w proces decyzyjny w przypadku niektórych projektów itp. Czasami warto też zapytać wprost: Co ja mogę zrobić ze swojej strony, byś poczuł się doceniony? Czego ode mnie oczekujesz? Trzeba jednak jasno rozgraniczyć, co jako lider możesz zrobić dla pracownika, a czego po prostu nie jesteś w stanie mu zagwarantować. Przykładowo: Rozumiem, że ważna jest dla ciebie podwyżka. Ja ze swojej strony nie jestem w stanie zagwarantować ci wyższego wynagrodzenia. To co mogę jednak dla ciebie zrobić, to delegować Cię do bardziej odpowiedzialnych zadań byś miał możliwość wykazać się przed kierownictwem firmy, co będzie stanowiło silny argument przemawiający na rzecz promowania pracownik faktycznie zasłużył na podwyżkę, możesz mu także powiedzieć, że wstawisz się za nim u menedżera, ponieważ swoim zachowaniem i pracą udowodnił, że na to zasługuje. Pamiętaj jednak, by nie składać obietnic, których nie możesz zrealizować! Nie czuj się winny, jeśli nie jesteś w stanie spełnić oczekiwań bardzo dobrego pracownika, bo na przykład nie masz takiej władzy. Skupiaj się na tym, co możesz dla niego zrobić, i pokaż, że w ogóle chcesz mu zbyt wygórowaneZnacznie trudniejsza jest sytuacja, gdy pracownik oczekuje awansu i podwyżki, a Ty jako lider wiesz, że na nią nie zasłużył. Wtedy postaw sprawę jasno - Jak zapewne wiesz awans i podwyżka należą się za osiągnięcia. Powiedz mi konkretnie, co takiego zrobiłeś, by przekroczyć nasze oczekiwania? W jaki sposób wyróżniłeś się na tle zespołu? Możesz także przypomnieć pracownikowi, że jeśli oczekuje, abyś wstawił się za nim u kierownictwa firmy, to musi pomóc Ci w tej dyskusji swoim zachowaniem, postawą i efektami pracy. Pokaż, że awans i podwyżka nie „należą się”, trzeba na nie zapracować. Jeśli okazuje się, że pracownik nie wyróżnił się niczym specjalnym, ustalcie wspólnie, co takiego może zrobić, by przekroczyć oczekiwania kierownictwa. Powiedz mu, że oczekujesz, np. aby zaproponował jakieś usprawnienie pracy, podniósł swoje kompetencje, zdobył ciekawe zlecenie dla firmy itd. Przypomnij także, że jego narzekanie na forum zespołu nie zbliża go do jego celu (czyli np. awansu).Zespół chronionyRozmowę z „narzekaczem” zakończ oczywiście podsumowaniem ustaleń. Muszą one dotyczyć obydwu stron. Ty pomożesz pracownikowi, on jednak musi także wykazać się inicjatywą i działaniem. Koniecznie poproś go także, aby nie dzielił się swoim niezadowoleniem z całym zespołem. Jeśli coś cię denerwuje, frustruje, to zamiast żalić się kolegom, przyjdź, proszę, do mnie i wspólnie wypracujemy rozwiązania powstałych lider nie jesteś w stanie uszczęśliwić wszystkich członków Twojego zespołu. Możesz jednak szybko reagować na pierwsze objawy frustracji i nie dopuścić do całkowitego „zatrucia” całego Królikowska-EvenhuisAutorka jest psychologiem biznesu, trenerem, coachem i doradcą w firmie INVENTI @

narzekasz na swoją pracę